נקודת מפנה-
שינוי שמתחיל מבפנים
בעולם ארגוני משתנה, שבו הצורך בהסתגלות מהירה, חוסן אנושי ומשמעות בעשייה הפכו לקריטיים – נקודת מפנה מציעה מרחב שבו שינוי עמוק באמת יכול להתרחש.
זהו לא עוד תהליך ייעוצי.
נקודת מפנה מביאה תנועה מדויקת בין עומק לרלוונטיות, בין הכלים הארגוניים הקלאסיים לעבודה רגשית ולמידה חווייתית, מתוך הבנה שהשינוי הארגוני מתחיל באדם – במנהל, בעובד, בקבוצה.
בתהליכי ליווי מנהלים אחד על אחד, בהכשרות ציוותיות או באמצעות מוצרים שיותאמו לצרכים הייחודים של הארגון, אהיה מחויבת, ברגישות ובאחריות, לתהליך השינוי הארגוני
עד להצלחה !
שינוי מבפנים הוא המפתח להצלחה בתנאי תחרות ושינויים תכופים. כשהעובדים מרגישים מוערכים ומונעים, הם מייצרים סביבת עבודה פרודוקטיבית ומוטיבציה גבוהה.
העצמת העובדים מובילה לירידה בשיעורי נשירה, שיפור הדינמיקה הקבוצתית, והגברת היצירתיות והחדשנות.
שלכם,
טליה בן ציון
הערך המוסף שלי לארגונים-
- יצירת שיח פנימי ואותנטי בתוך צוותים ומנהלים
- פיתוח תרבות ארגונית מבוססת הקשבה, אמון ולקיחת אחריות
- הנעה מתוך משמעות ולא רק משגרה או תוצאה
- הובלת תהליכים שמחזקים תחושת מסוגלות, חיבור לתפקיד ולחזון .
נקודת מפנה היא המקום שבו ארגון לא רק משתפר — אלא נזכר למה הוא קיים, מה חשוב לו באמת, ואיך הוא רוצה להנהיג את השינוי שהוא מבקש לראות בעולם
